Nadir Ben Salah
Ticket
Navigation · en ligne depuis le 2 septembre 2026
Vous vous garez, vous touchez une durée. C’est tout.
SwiftSwiftUIActivityKitApp IntentsWidgetKit+1
Si vous êtes sur le point de recruter
Vous alliez publier une offre. Accordez-moi soixante secondes d’abord.
Une offre de développeur, c’est des semaines de tri, d’entretiens et de tests techniques, pour répondre à une question simple : est-ce que cette personne sait finir ce qu’elle commence ?
Je propose de répondre à cette question tout de suite. Huit applications sont en ligne sur l’App Store. Installez-en une pendant que vous lisez cette page.
Le calcul honnête
Ce qu’une offre vous coûte avant même la première signature.
Rien de tout cela n’est évitable si vous recrutez un poste permanent. Mais si votre besoin est un produit à construire, il y a peut-être un chemin plus court.
Le tri
Quelques dizaines à quelques centaines de CV, dont une partie hors sujet, à lire un par un.
Les entretiens
Plusieurs créneaux mobilisés, souvent à deux ou trois personnes de votre équipe.
Le test technique
À rédiger, à faire passer, puis à corriger. Et il mesure mal ce qui compte vraiment.
Le doute
La vraie question, « est-ce qu’il sait finir ? », reste sans réponse jusqu’à la période d’essai.
Soyons clairs. Si vous construisez une équipe sur plusieurs années, recrutez. Un salarié et un freelance ne répondent pas au même besoin, et je ne vais pas vous raconter le contraire pour décrocher une mission. Cette page s’adresse à ceux dont le besoin réel est : « ce produit doit exister, et vite ».
Vérifiable maintenant
Trois applications, trois compétences différentes.
Un test technique mesure ce que quelqu’un sait faire en une heure, sous pression, sur un problème artificiel. Ceci mesure ce que je sais livrer, en production, à des inconnus.
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Productivité · en ligne depuis le 14 août 2026
Une pensée vous traverse l’esprit. Vous appuyez, vous parlez. C’est rangé.
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Un E6B pour les pilotes qui veulent comprendre le chiffre, pas seulement le lire.
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Concrètement
Ce que je peux prendre en charge.
- Une application mobile complète, de la première maquette à la publication sur les deux stores.
- Une application existante à reprendre, stabiliser, ou faire passer la revue Apple.
- Le renfort d’une équipe déjà en place, sur la partie mobile ou sur le backend qui la sert.
- Un audit technique avant de décider de recruter, pour savoir ce que le poste doit réellement couvrir.
- Et si le CDI reste la bonne réponse : je suis aussi ouvert à cette conversation.
Soixante secondes, c’était le marché.
Si vous voulez aller plus loin, le plus simple est de me décrire votre besoin en trois lignes. Je réponds sous 24 h, et je dis quand ce n’est pas pour moi.